CÓMO GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI Y ERRADICAR SITUACIONES DE DISCRIMINACIÓN

La nueva Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI ya es una realidad para asegurar que en España se pueda vivir la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar con plena libertad.

Toda la información de la nueva Ley 4/2023, de 28 de febrero, que ha sido aprobada por el Congreso de los Diputados y publicada en el BOE, está en vigor desde el 2 de marzo 2023, se puede consultar aquí.

¿Qué supone la nueva legislatura?

“Esta Ley supone un importante avance en el camino recorrido hacia la igualdad y la justicia social que permite consolidar el cambio de concepción social sobre las personas LGTBI.”

Si eres empresa de más de 50 trabajadores…

En el artículo 15, se cita:

1. Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Para ello, las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras. El contenido y alcance de esas medidas se desarrollarán reglamentariamente.
2. A través del Consejo de Participación de las personas LGTBI se recopilarán y difundirán las buenas prácticas realizadas por las empresas en materia de inclusión de colectivos LGBTI y de promoción y garantía de igualdad y no discriminación por razón de las causas contenidas en esta ley.

NOVEDADES

Son muchas las novedades que introduce la nueva ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, destacamos:

• La regulación de la autodeterminación de género será a partir de los 16 años, con lo cual las personas trans, a dicha edad, podrán solicitar que sus documentos de identificación (pasaporte, DNI, etc.) se adecúe a su género.
• Acceso a la reproducción asistida de las personas LGTBI.
• La filiación de los hijos de parejas lesbianas sin que éstas deban estar casadas.
• Medidas de formación en diversidad o en relación a la educación y contra la discriminación del colectivo.
• Despatologización de las personas trans que dejan legalmente, de ser consideradas enfermas.
• Prohibición de las terapias de conversión.
• La estrategia LGTBI y estrategia Trans se harán en colaboración con todas las CCAA y atenderán especialmente a las discriminaciones múltiples.
• Educación en diversidad.
• Inserción sociolaboral de las personas trans

CAVALA, es una de las consultorías en materia de Planes y estrategias en Igualdad y Diversidad que tiene exitosa experiencia y puede ayudarte a cumplir con la nueva normativa vigente. Recuerda, si tienes más de 50 trabajadores, tienes 12 meses para cumplir con la nueva Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y mostrar tu implicación real con éste colectivo de personas. Llámanos al 91 534 0704 y amplia información.