Primeros Pasos
Una empresa es responsable de la seguridad y salud en el trabajo de las personas que contrata y de otras personas que pueden verse afectadas por sus actividades. Esta responsabilidad social va incluye la provisión de lugares de trabajo seguros y saludables, y la mejora del desempeño en seguridad y salud, así como en la generación de una verdadera cultura de seguridad y bienestar. Es por ello, que es imprescindible que las organizaciones se posicionen y declaren sus compromisos con la prevención de los riesgos laborales haciendo y publicando una Política de Seguridad y Salud aprobada por la alta dirección.
Beneficios de dar los primeros pasos hacia la sostenibilidad contando con una Política de Seguridad y Salud, un Diagnóstico de Seguridad y Salud, y Guías de prevención de riesgos laborales en el trabajo:
- Puntos extra frente a tu competencia, en procesos de homologación y selección de proveedores de cuentas privadas y concursos públicos según la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
- Reduce riesgos de incumplimiento legal, multas y sanciones.
- Promueve la mejora continua y la maximización de la huella ambiental positiva.
- Permite estar a la vanguardia y cumplir más fácilmente con la legislación de la industria en continua evolución.
- Mejora la eficiencia de los procesos.
- Ayuda a rendir cuentas no financieras en materia de prevención de riesgos laborales.
- Ayuda a contribuir a la Agenda 2030 y sus ODS.
Esta Política de Seguridad y Salud es compatible con la certificación ISO 45001 y con la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales. Entre otros, su diseño debería establecer y mantener el propósito, la misión, la visión y los valores de la organización. Estos deberían ser claramente entendidos, aceptados y apoyados por las personas de la organización y, según sea apropiado, por otras partes interesadas.
Tras esta declaración de compromisos, el siguiente paso hacia la seguridad, la salud y la mejora continua, es realizar un Diagnóstico de Seguridad y Salud en el trabajo, que puede ser utilizado para dar los primeros pasos hacia la implantación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ISO 45001. En este diagnóstico de seguridad laboral se identifican los principales riesgos de incumplimiento en esta materia que la organización posee y se recomiendan acciones para su control y Guías de prevención de riesgos laborales en el trabajo. Además, se identifican las obligaciones legales que posee una organización y se proponen soluciones para su cumplimiento.