Seguridad y Salud Laboral
PRIMEROS
PASOS
EMPRESA
SALUDABLE
CUMPLIMIENTO
CERTIFICACIONES
Consultoría Online
Auditoría
Campus Cavala
Política de Seguridad y Salud
Diagnóstico Seguridad y
Salud
Guías de Prevención de
Riesgos Laborales
Red de Empresa Saludable
Organización Saludable AENOR
Identificación y evaluación de
requisitos legales
Ley de Prevención de Riesgos
Laborales
Coordinación de actividades
empresariales
Supervisión de obras
ISO 45001
ISO 39001
Consultoría Online
Auditoría
Campus Cavala
Seguridad y Salud Laboral: Primeros Pasos
Una empresa es responsable de la seguridad y salud en el trabajo de las personas que contrata y de otras personas que pueden verse afectadas por sus actividades. Esta responsabilidad social va incluye la provisión de lugares de trabajo seguros y saludables, y la mejora del desempeño en seguridad y salud, así como en la generación de una verdadera cultura de seguridad y bienestar. Es por ello, que es imprescindible que las organizaciones se posicionen y declaren sus compromisos con la prevención de los riesgos laborales haciendo y publicando una Política de Seguridad y Salud aprobada por la alta dirección.
Esta Política de Seguridad y Salud es compatible con la certificación ISO 45001 y con la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales. Entre otros, su diseño debería establecer y mantener el propósito, la misión, la visión y los valores de la organización. Estos deberían ser claramente entendidos, aceptados y apoyados por las personas de la organización y, según sea apropiado, por otras partes interesadas.
Tras esta declaración de compromisos, el siguiente paso hacia la seguridad, la salud y la mejora continua, es realizar un Diagnóstico de Seguridad y Salud en el trabajo, que puede ser utilizado para dar los primeros pasos hacia la implantación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ISO 45001. En este diagnóstico de seguridad laboral se identifican los principales riesgos de incumplimiento en esta materia que la organización posee y se recomiendan acciones para su control y Guías de prevención de riesgos laborales en el trabajo. Además, se identifican las obligaciones legales que posee una organización y se proponen soluciones para su cumplimiento.
Beneficios de dar los primeros pasos hacia la sostenibilidad contando con una Política de Seguridad y Salud, un Diagnóstico de Seguridad y Salud, y Guías de prevención de riesgos laborales en el trabajo:
- Puntos extra frente a tu competencia, en procesos de homologación y selección de proveedores de cuentas privadas y concursos públicos según la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
- Reduce riesgos de incumplimiento legal, multas y sanciones.
- Promueve la mejora continua y la maximización de la huella ambiental positiva.
- Permite estar a la vanguardia y cumplir más fácilmente con la legislación de la industria en continua evolución.
- Mejora la eficiencia de los procesos.
- Ayuda a rendir cuentas no financieras en materia de prevención de riesgos laborales.
- Ayuda a contribuir a la Agenda 2030 y sus ODS.
Seguridad y Salud Laboral: Empresa saludable
Te ayudamos a conseguir la adhesión a la Red de Empresas Saludables del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
El 100% de nuestros clientes consiguen el reconocimiento de Empresa Saludable.
La Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP), promueve una serie de iniciativas a través de las cuales el INSHT ha puesto en marcha el proyecto “Empresas Saludables”. El objetivo de esta iniciativa es reconocer el esfuerzo realizado por las empresas en los ámbitos de la mejora de la salud y el bienestar de sus trabajadores. La adhesión a la Red de Empresas Saludables puede ser solicitada por cualquier empresa u organización, con independencia de su tamaño, titularidad o sector.
¿Cómo te ayudamos a conseguir tu adhesión a la Red de Empresas
Saludables?
- Solicitud: Te gestionamos tu inscripción a la Red de Empresas Saludables a través de la firma del manifiesto de compromiso con la Declaración de Luxemburgo.
- Justificación: Te generamos todas las evidencias de cumplimiento con los criterios de la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP).
- Reconocimiento: Te solicitamos tu petición de reconocimiento de que se cumplen las buenas prácticas de promoción de la salud en el trabajo.
- Adhesión: Te informamos de la concesión por parte del INSHT de tu reconocimiento como empresa adherida a la Red de Empresas Saludables.
Beneficios de adherirse a la Red de Empresas Saludables
- Contar con un reconocimiento extra tanto de cara a los trabajadores, como a terceras personas tales como clientes o Administraciones Públicas.
- Puntos extra frente a tu competencia, en procesos de homologación y selección de proveedores de cuentas privadas y concursos públicos según la Ley
9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. - Articular un instrumento adicional que fomenta el cumplimiento legal en prevención de riesgos laborales.
- Gestionar la salud de los trabajadores desde un enfoque integral e integrado, considerando la salud de las personas en todas las políticas operativas de la empresa.
- Establecer un objetivo de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ISO 45001.
- Contribuir a la Agenda 2030 y sus ODS.
Te ayudamos a conseguir la certificación de organización saludable de AENOR (SIGOS)
El nuevo sistema de gestión de organización saludable de AENOR (SIGOS) ayuda a las empresas a ordenar y poner en valor todas aquellas iniciativas que están llevando a cabo en relación con la seguridad laboral, la promoción de la salud, la sostenibilidad y el compromiso responsable con la comunidad donde se encuentran ubicadas, poniendo de manifiesto su compromiso con la mejora continua. Se trata de una herramienta de gran eficacia en la gestión de empresas seguras, saludables, sostenibles y comprometidas, independientemente de su tamaño, sector y ubicación geográfica.
Características del esquema
Para que una organización pueda ser considerada como segura, saludable y sostenible deberá de reunir las siguientes características:
- Conseguir que sus grupos de interés, y especialmente, trabajadores, clientes y usuarios se sientan más sanos, motivados y satisfechos y sientan orgullo de pertenecer a la organización y/o tener relación con ella.
- Mejorar los espacios y entornos bajo influencia de la empresa de manera que sean atractivos para sus trabajadores y contribuyan a retener el talento.
- Aumentar los clientes, usuarios y otros grupos de interés en el uso de los productos o servicios responsables que la organización proporciona.
- Mejorar la imagen corporativa mediante la proyección de una organización segura, saludable y responsable hasta llegar a convertirse en un referente en su sector y dentro de la sociedad.
Seguridad y Salud Laboral: Cumplimiento
Porque a veces no es suficiente tener un servicio de prevención de riesgos laborales.
Te ayudamos a cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de forma sencilla, rápida y útil.
Toda empresa debe cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y en la mayoría de los casos, las empresas se decantan por contratar un servicio de prevención ajeno, comúnmente conocido como SPA para ello. No obstante, contratar un SPA y no implantar la cantidad de documentos que se nos proporcionan, es la realidad más común entre las PYMEs, cuyo día a día hace postergar la implantación de acciones no directamente productivas tales como la gestión de la prevención de riesgos laborales, el medio ambiente, la protección de datos personales, etc.
Ante una inspección, tener contratado un SPA y no tener implantado los documentos obligatorios, no nos eximirá de tener que pagar una multa o sanción.
Actuamos como interlocutor entre la empresa y el SPA asegurando el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y ahorrando, por tanto, multas y sanciones en materia de prevención de riesgos laborales.
¿Qué consigo contratando a CAVALA para cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
- Cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. De forma autónoma y profesional nos encargamos de implantar todos los documentos que propone el SPA.
- Ahorrar tiempo de las personas no expertas de la empresa a las que se les encarga ser el interlocutor con el SPA para cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sin tener la competencia necesaria y dejando de invertir ese tiempo en sus actividades productivas habituales.
- Evitar sanciones y multas por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en caso de inspección y/o investigación por accidentes laborales.
- Sacar el máximo partido al pago realizado al servicio de prevención ajeno o SPA.
- Contar con un profesional de la prevención de riesgos laborales integrado en la organización, ahorrando los costes derivados de tener una relación laboral con él.
- Evitar accidentes laborales, enfermedades profesionales y todos los costes directos e indirectos asociados a este tipo de eventos.
- Dar los primeros pasos hacia una certificación ISO 45001 de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Contribuir a la Agenda 2030 y sus ODS.
Seguridad y Salud Laboral: Certificaciones
Te ayudamos a implantar tu Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales de forma sencilla y rápida.
Ofrecemos la posibilidad de implantar la norma ISO 45001 junto con las normas ISO 9001 e ISO 14001.
Obtén los tres certificados con un único sistema de gestión y optimiza los tiempos de consultoría, auditoría y costes de certificación ISO
¿Qué es la ISO 45001?
ISO 45001 es una norma compatible con ISO 14001 y Reglamento EMAS, que posee la misma estructura de alto nivel de las normas ISO 9001 e ISO 14001. Es una norma que requiere de la implantación de requisitos para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo de forma sistemática y es certificable de reconocimiento internacional.
¿Qué consigues implantando ISO 45001?
Además de las ventajas propias de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, nuestros clientes consiguen:
- Puntos extra frente a tu competencia, en procesos de homologación y selección de proveedores de cuentas privadas y concursos públicos según la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
- Mejor huella social y desempeño de la organización en seguridad y salud.
- Reducción de accidentes laborales, su frecuencia e incidencia.
- Minimización del riesgo de incumplimiento legal, multas y sanciones.
- Mejora del contenido de los informes de seguridad y salud, las memorias de sostenibilidad y estados de información no financiera.
- Contribución a la Agenda 2030 y sus 17 ODS.
- Permite estar a la vanguardia y cumplir más fácilmente con la legislación de la industria en continua evolución.
- Promueve la continuidad del negocio y eficiencia de los procesos.
Sus principales objetivos son:
- Que las empresas provean de espacios seguros y saludables a sus trabajadores.
- La mejora continua de las condiciones del trabajo que impactan positivamente tanto en la salud y seguridad de los trabajadores, como en la productividad y rendimiento de los mismos.
- Facilitar el cumplimiento de la legislación de prevención de riesgos laborales.
- Favorecer el ejercicio de derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales por las personas contratadas.
- Visibilizar el liderazgo, compromiso, las responsabilidades y la rendición de cuentas de la alta dirección en materia de seguridad y salud laboral.
Te ayudamos a implantar tu Sistema de Gestión de la Seguridad Vial.
Obtén tu certificación ISO 39001
¿Qué es la ISO 39001?
ISO 39001 es una norma compatible con ISO 45001, que sirve para reducir, y en última instancia, eliminar la incidencia y riesgo de las muertes y heridas graves derivadas de los accidentes de tráfico.
La implantación y certificación ISO 39001 de Sistemas de Gestión de la Seguridad Vial permite luchar contra una de las principales causas de muerte en las sociedades modernas. La OMS sitúa a los accidentes de tráfico como la octava causa de muerte en el mundo.
ISO 39001 concreta los requisitos para un Sistema de Gestión de la Seguridad Vial. Es una norma certificable de reconocimiento internacional.